시급·월급·연봉 환산기
브라우저 처리시급·월급·연봉 환산기는 시급, 월급, 연봉 중 하나와 주 소정근로시간으로 주휴시간을 포함한 환산액과 2026년 최저임금 충족 여부를 계산합니다. 세후 금액은 4대보험과 세금에 따라 달라집니다.
- 금융·세금·급여·정산 결과는 입력값 기준의 단순 추정입니다. 신고, 투자, 계약, 대출 결정 전에는 전문가나 공식 계산 기준을 확인하세요.
시급·월급·연봉 중 하나를 넣으면 나머지 금액으로 환산하고, 같은 근무시간의 2026년 최저임금과 비교합니다.
월급 환산액: 2,156,880원 주급: 495,360원 연봉: 25,882,560원
시급·월급·연봉 환산기 사용 가이드
시급·월급·연봉 중 하나를 넣으면 나머지 금액으로 환산하고, 같은 근무시간의 2026년 최저임금과 비교합니다.
월 환산 시간은 (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 계산해 주 40시간이면 209시간이 됩니다.
사용 방법
- 입력할 금액이 시급인지 월급인지 연봉인지 고릅니다.
- 금액과 1주 소정근로시간을 입력합니다.
- 주휴시간을 빼고 비교하려면 상세 설정에서 주휴시간 포함을 해제합니다.
- 시급·주급·월급·연봉 환산액과 최저임금 대비 차이를 확인합니다.
실제 사용 사례
- 월급 제안이 시급으로 최저임금 이상인지 확인할 때
- 시급제와 월급제 채용 공고를 같은 기준으로 비교할 때
문제가 생겼을 때
1주 소정근로시간이 실제 계약과 같은지, 주휴시간 포함 여부가 계약서 계산 방식과 같은지 확인하세요.
상여금이나 퇴직금이 연봉에 포함된 계약이면 기본 월급 × 12와 차이가 납니다. 기본급만 넣어 비교하세요.
활용 팁
- 월급제 계약서의 월 소정근로시간이 209시간이 아니라면 1주 소정근로시간을 계약에 맞게 바꿔 보세요.
- 환산 금액은 연장·야간수당과 상여금이 빠진 기본 급여 기준입니다.
- 최저임금 비교 문장으로 제안 급여가 기준을 넘는지 먼저 확인합니다.
- 실수령액이 궁금하면 월급 환산액을 연봉 실수령액 계산기에 넣어 보세요.
자주 묻는 질문
시급 10,320원에 주 40시간 기준 월 209시간을 곱해 2,156,880원입니다. 연봉으로는 25,882,560원입니다.
주 40시간 근무와 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱하면 약 208.6시간이라 반올림해 209시간을 씁니다.
네. 1주 소정근로시간에 20을 넣으면 주휴 4시간을 더해 월 104시간 기준으로 환산합니다.
계산·판단 기준
- 사용자가 화면에 입력한 금액·기간·비율과 선택 조건을 해당 도구의 계산 로직에 적용합니다.
- 표시 결과는 도구별 계산식과 입력 가정을 기준으로 만든 참고 추정값입니다.
- 실제 세율, 공제, 환율, 수수료, 기관 정책, 시장 가격은 시점과 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
- 신고, 투자, 대출, 계약, 급여 협상처럼 손익이 발생하는 결정의 최종 근거로 사용하지 마세요.
- 제출이나 의사결정 전에는 국세청, 고용노동부, 금융기관, 거래소, 전문가 등 공식 기준을 다시 확인하세요.
- 공식 외부 출처국세청국세 세율·신고 일정·공제와 공식 모의계산 안내를 최종 확인하는 경로입니다.
- 공식 외부 출처고용노동부임금·퇴직·고용보험·휴가 제도의 최신 기준을 확인하는 공식 경로입니다.
- 공식 외부 출처금융감독원 금융소비자정보포털 파인금융상품·거래 관련 최종 확인에 사용하는 금융감독원 공식 포털입니다.
검토 범위: 계산 기준과 공식 출처 링크가 빠짐없이 표시되는지 자동으로 확인합니다. 의료·법률·세무 등 자격을 갖춘 전문가가 이 결과를 개별 검토한 것은 아니므로, 중요한 결정 전에는 담당 기관이나 전문가에게 확인하세요.